Carrefour va a incorporar a 6.000 personas para reforzar las puntas de trabajo que se producen en el periodo veraniego. Un 90% de los contratados se integrarán en las plantillas de los hipermercados y el resto en supermercados y otras filiales de la compañía como agencias de viajes, gasolineras o servicios financieros.

Los nuevos trabajadores se incorporarán en todos los sectores directamente relacionados con la atención al cliente: línea de cajas, reposición, puntos de venta de productos frescos (carnicería, charcutería, frutería, panadería y pescadería) y en venta asistida de secciones como tecnología o electrodomésticos, entre otros.

El grupo aclara que los candidatos tienen que contar con una clara orientación comercial y de atención al cliente, así como con capacidad para trabajar en equipo. El perfil de las personas contratadas será muy variado, aunque predominarán los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes. Los interesados pueden enviar sus curriculums a través de www.carrefour.es/trabaja en carrefour indicando las ciudades y centros de su interés.

Más de 4.400 nuevos contratos indefinidos en 2016

La compañía ha previsto realizar en 2016 más de . De estos puestos de trabajo, 3.200 corresponden al acuerdo de que la compañía ha firmado con Eroski para adquirir 36 hipermercados de la empresa vasca. La filial del grupo francés cuenta con más de 46.000 empleados bajo enseña en España.

Asimismo, el grupo asegura que su compromiso con la creación de empleo, en especial de los jóvenes, continuará siendo seña de identidad de la empresa de distribución también durante 2016. Sólo durante 2015, la compañía contrató a más de 400 universitarios y para este año tiene previsto la incorporación de otros 300, para que desarrollen su carrera en Carrefour como mandos intermedios, gerentes o directores. Para ello, la empresa cuenta con diferentes acuerdos y convenios con universidades de todo el país. Además, incorporó en 2015 a 60 jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, para responder al proceso de digitalización en el que está inmersa.

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